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연구보고서
| 경북여성공무원의 역할확대 및 지위향상 방안 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 작성자 | 관리자 | 등록일 | 2005-07-06 | 조회수 | 7003 |
| 저자 | 김정옥,양승주,장덕희 | 발행년도 | 1998 | 보고서번호 | 기본 |
| 첨부파일 | |||||
| I . 들어가며 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구내용 II. 공공부문 여성 인력정책 1. 외국의 여성정책 가. 미국 나. 프랑스 다. 독일 라. 호주 마. 북유럽국자 2. 한국의 여성정책 가. 여성정책의 주요조치 나. 여성정책 기구 다. 여성공무원을 위한 적극적 조치 Ⅱ. 경북여성공무원 현황과 특성 1. 일반현황 가. 여성공무원수 나. 학력 현황 다. 연령별 현황 라. 기관별 여성공무원 현황 2. 직무관련 특성 가. 직종별 현황 나. 직급별 현황 다. 근무연수별 현황 라. 채용현황 3. 교육현황 가. 공무원 교육훈련 기본과정 나. 공무원 교육훈련 전문과정 4. 도 및 시군별 여성인력관리 실태 가. 시군별 여성공무원 현황 나. 고위직 여성공무원 현황 다. 업무배치 현황 라. 여성관련 조직기구 마. 특수시택 및 복지대책 5. 요약 Ⅳ. 남녀공무원의 직무여건과 근로행태비교 1. 조사대상자의 특성 가. 표본 및 조사도구의 구성 나. 일반적 현황 다. 근무현황 2. 채용, 배치와 승진 가. 채용 나. 담당업무와 전보의사 다. 승진 3. 성차별에 대한 인식 가. 인사전반 나. 승진 4. 직무만족과 직무능력 가. 최고지도자 및 관리자에 대한 평가 나. 직무만족 다. 직무적응능력 5. 의식 및 문화 가. 성역할의식 나. 비공식적 문화네트웍 다. 변화의지와 서열의식 6. 경력기대 가. 경력기대 나. 기타 7. 요약 Ⅴ. 여성공무원 지위향상의 장애요인 1. 장애의 발견 가. 업무배치와 통계적 차별 나. 승진과 연공서열 다. 인재육성과 후견인 라. 여성적 가치에 대한 낮은 평가 2. 지위향상방안에 대한 의견 가. 주요현안에 대한 의견 나. 기타 Ⅵ. 맺음말 : 여성공무원 지위향상을 위한 정책과제 1. 기본방향 2. 정책과제 가. 여성공무원 지위향상을 위한 잠정적 우대조치 도입 나. 여성의 능력개발지원과 교육결과의 인사반영비율 제고 다. 여성의 경력경로 정비 라. 도내 여성공무원지위 종합평가제 실시 마. 여성의 네트웍 확대 바. 직장 및 가정생활의 양립지원 참고문헌 부 표 | |||||
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